圖書內容簡介

本書編譯的都是精選的、有較長反歧視法研究歷史的英美國家學者的研究論文，并選譯了美國《1964年民權法》第七編的一部分，主要涵蓋就業歧視的法律界定、就業歧視的法律救濟和就業歧視的法律視野等內容，反映了不同歷史時期的研究成果。

圖書目錄

導言
上篇 就業歧視的法律界定
　差別結果歧視的誕育、死亡與重生
　�、�.導言
　�、�.Griggs案差別結果理論的誕育
　�、�.差別結果理論的成熟
　　Ⅳ.差別結果理論的“死亡”
　�、�.差別結果理論的法典化與重生
　　Ⅵ.結論
　差別對待歧視理論：重述的必要
　�、�.麥道案式借口框架
　�、�.混合動機框架
　�、�.統一框架的呼聲
　�、�.相反主張：保留麥道案框架
　�、�.運用證明模式識別并評估借口和混合動機指控
　�、�.將上述證明模式合成為差別對待原則的重述
　　Ⅶ.結論
　　《1964年民權法》第七篇選譯
中篇 就業歧視的法律救濟
　平等雇傭機會委員會的意義
　�、�.從“無牙老虎”到首要執法機構：EEOC簡史
　　Ⅱ.今日EEOC的工作
　�、�.EEOC的(今日)意義
　論雇傭歧視糾紛的非訟處置
　�、�.導言
　　Ⅱ.EEOC的指控調查
　�、�.談判、調解／調停和咨商性非訟公斷
　�、�.仲裁
　　Ⅴ.行政程序
　�、�.結論
　挺身阻擋：雇傭歧視原告小傳
下篇 就業歧視的法律視野
　雇傭歧視法透視：三維平等觀
　�、�.誰應受到特別保護？
　�、�.價格與價值
　　Ⅲ.附隨平等與固有平等間的鴻溝
　�、�.附隨平等與建構平等之間的鴻溝
　�、�.結論
　平等觀念的空洞性
　　Ⅰ.道德平等
　�、�.法律平等
　　Ⅲ.平等之惑
　�、�.結論
　社會融入：平等問題的更好進路？
　�、�.引言
　�、�.平等對待原則之誤
　　Ⅲ.反歧視法的目標
　�、�.結論
后記
本書共294頁